İhbar süresi kaç hafta? Kıdeme göre tablo

İhbar süresi, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın diğerine ne kadar önceden haber vermesi gerektiğini gösterir. Süre kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı Kanun md. 17'de düzenlenmiştir.

Kıdeme göre ihbar süresi tablosu

Bu süreler asgaridir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Üst düzey pozisyonlarda sözleşmeye 3-6 aylık ihbar süresi konulması yaygındır — sözleşmeni kontrol et, çünkü artırılmış süre ihbar tazminatını da büyütür.

Kıdemin 20 yıl da olsa süre 8 haftada durur; tablo yukarı doğru açılmaz.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İki seçenek var. İşveren ya bu süreyi kullandırır — o dönem boyunca çalışmaya devam eder, normal maaşını alırsın, ayrıca ihbar tazminatı ödenmez. Ya da süreyi kullandırmadan seni hemen çıkarır — o zaman sürenin parasal karşılığını ihbar tazminatı olarak peşin öder.

Hesap basittir: ihbar süresi × giydirilmiş brüt ücret. 8 haftalık ihbar süresi olan ve giydirilmiş ücreti 60.000 TL olan bir işçi için yaklaşık 2 aylık brüt ücret eder.

Vergisi: kıdemden farklı

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ihbar tazminatı değildir. İhbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. Gelir vergisi de kümülatif matrahına göre hesaplandığı için, yıl içinde ne kadar çok kazandıysan ihbar tazminatının neti o kadar düşer.

Buna karşılık SGK primi kesilmez (5510 s. K. md. 80). Ayrıntılı karşılaştırma için tazminatlardan hangi vergilerin kesildiği yazısına bakabilirsin.

İş arama izni

İhbar süresi kullandırılıyorsa, işveren sana günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır (4857 s. K. md. 27). Bu izin ücretlidir. İstersen saatleri birleştirip toplu olarak da kullanabilirsin — ancak işten ayrılacağın günlerden önceki günlere denk getirmen gerekir.

İşveren iş arama iznini kullandırmazsa, o sürenin ücretini %100 zamlı öder. Yani kullandırılmayan her saat için iki saatlik ücret.

İhbar süresi vermek feshi geçerli kılar mı?

Hayır — bu çok yaygın bir yanılgı. İhbar süresine uymak ya da tazminatını ödemek, işverenin feshi geçerli hale getirmez. İş güvencesi kapsamındaysan (işyerinde en az 30 çalışan, en az 6 aylık kıdem) işverenin ayrıca geçerli bir sebep göstermesi ve bunu belgelemesi gerekir.

Geçerli sebep gösterilmediyse, ihbar tazminatını almış olsan bile işe iade davası açabilirsin. İkisi birbirinin alternatifi değildir.

İstifa edersen ne olur?

Bildirim süresi iki taraf için de işler. İstifa edip süreye uymazsan sen işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsın. Haklı nedenle fesih yapıyorsan bildirim süresine uyma zorunluluğun yoktur; ancak o durumda da ihbar tazminatı alamazsın — kıdem tazminatı alırsın.