2026 güncel mevzuat
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretini güncel tavan ve vergi oranlarıyla hesaplar. Bilmediğin her terimin yanında açıklaması var.
"Yollarımızı ayırıyoruz" cümlesinin arkasında kanunla belirlenmiş net bir rakam var. Burada dakikasında hesaplarsın.
İşveren seni çıkarmadan önce bu süre kadar önceden haber vermek zorunda. Vermezse, süreyi ihbar tazminatı olarak parayla öder.
Senin ihbar süren 8 hafta. İşveren bu süreyi kullandırmadan çıkardıysa 8 haftalık giydirilmiş ücretin ihbar tazminatı olarak ödenir. Kullandırdıysa o süre boyunca normal maaşını alırsın, ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
Dava açarsan ne kadar talep edebileceğini gösterir. Kanun bir aralık çizer, tutarı hakim takdir eder.
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurman gerekir.
Çıkışta alacağın toplam (net)
₺579.360
Brüt ₺622.585 · 5 yıl 5 ay 18 gün kıdem
Gelir vergisi ve SGK priminden muaftır, sadece damga vergisi kesilir.
Maaşın kıdem tavanının (₺73.730) üzerinde. Hesap tavandan yapıldı.
8 haftalık ihbar süresi karşılığı. SGK primi kesilmez, gelir ve damga vergisi kesilir.
Çıplak brüt maaş üzerinden hesaplanır ve her fesih türünde ödenir. Kıdem ve ihbardan farklı olarak SGK primi de kesilir.
İşe iade davasını kazanırsan ek olarak
₺699.756–₺1.096.720
Alt sınır 4 maaşlık, üst sınır 8 maaşlık işe başlatmama tazminatına göre. Tutarı hakim kıdemine göre takdir eder.
Her şey dahil toplam (net)
₺1.279.115–₺1.676.079
Gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır, sadece damga vergisi kesilir.
Ücret sayıldığı için gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.
Bu sonuç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Prim, fazla mesai, sektöre özgü uygulamalar ve kümülatif matrahın gerçek değeri sonucu değiştirebilir.
Kıdem, ihbar ve izin alacağını tek ekranda, sen yazdıkça hesaplar. Buton yok, bekleme yok.
2026 ikinci yarı kıdem tavanı ₺73.730 ve güncel gelir vergisi dilimleri kullanılır.
Dava açarsan ne talep edebileceğini kanunun çizdiği aralıkta kendin ayarla, toplam rakamı gör. Kimse bunu yapmıyor.
Kümülatif matrah, giydirilmiş ücret, ihbar süresi... Her terimin yanındaki ikona bas, sade Türkçe açıklamasını gör.
En az 1 yıl. 1 yılı doldurmadan işten ayrılırsan veya çıkarılırsan kıdem tazminatı hakkın doğmaz. 1 yılı geçtikten sonraki her gün orantılı olarak hesaba katılır.
Normal istifada kıdem ve ihbar tazminatı alamazsın. Ancak maaşın ödenmiyorsa, sigortan eksik yatıyorsa veya mobbing gibi haklı bir nedenin varsa, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanabilirsin. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise her durumda ödenir.
Devletin belirlediği üst sınır. Maaşın bu tutarın üzerindeyse bile, kıdem tazminatın her yıl için en fazla tavan tutarı kadar hesaplanır. Tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ve izin ücretinden ise hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir; bu yüzden ihbar tazminatının netine sen ne kadar vergi dilimindeysen o oranda düşer.
İş davalarında karar çıkan dosyaların büyük çoğunluğu işçi lehine sonuçlanıyor; farklı kaynaklar işveren lehine sonuçlanma oranını %10-18 aralığında veriyor. Bunun temel nedeni ispat yükünün işverende olması: geçerli bir fesih sebebini belgelemek, savunma almak ve son çare ilkesine uymak zorunda. Bu oranlar usulden ret kararlarını da içerdiği için esastan incelenen dosyalarda işçi lehine oran daha da yüksek. Yine de bu istatistik senin dosyanın garantisi değil — performans veya disiplin gerekçesi belgelenmişse sonuç değişir.
İki ayrı kalem var. Birincisi işe başlatmama tazminatı: mahkeme feshi geçersiz sayar, işveren seni 1 ay içinde işe başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücretin ödenir, tutarı hakim kıdemine göre takdir eder. İkincisi boşta geçen süre ücreti: fesihle karar arasındaki dönem için en fazla 4 aylık ücret ve yan hakların ödenir. Vergi açısından ikisi farklıdır — işe başlatmama tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır, boşta geçen süre ücreti ise normal ücret gibi tüm kesintilere tabidir.
Fesih bildiriminin sana tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurman zorunlu. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalısın. Bu süreler hak düşürücüdür — kaçırırsan dava hakkın tamamen düşer. Pratikte pek çok işveren dava riskini almak yerine arabuluculuk aşamasında ek maaş içeren bir paket teklif eder.
Kıdem ve ihbar tazminatı 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesindeki istisnalar arasında sayıldığı için prime tabi değildir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise bu istisnalar arasında yer almaz, ödendiği ayın kazancına dahil edilerek prime esas kazanca eklenir. Bu yüzden izin ücretinden %14 SGK + %1 işsizlik sigortası işçi payı kesilir ve gelir vergisi matrahı bu kesinti düşüldükten sonra hesaplanır.