Kıdem tazminatı tavanı 2026: ne kadar, kimi etkiler?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık kıdem için ödenebilecek en yüksek tutardır. 2026 yılının ikinci yarısında ₺73.730, ilk yarısında ₺64.949 olarak uygulandı.

Tavan nasıl belirleniyor?

Rakam keyfi değil. 1475 sayılı Kanun md. 14'ün ilgili fıkrası, kıdem tazminatının yıllık tutarının en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini söyler. Yani tavan, memur maaş katsayısına bağlıdır ve katsayı her Ocak ve Temmuz ayında güncellendiği için tavan da yılda iki kez değişir.

Bu yüzden "kıdem tavanı ne kadar" sorusunun cevabı yılın hangi yarısında olduğuna göre değişir. Ocak ve Temmuz'da yeni rakam açıklanır.

Hangi tarihteki tavan geçerli?

Ödemenin yapıldığı tarih değil, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarih esas alınır. Haziran sonunda işten çıkarılıp parası Ağustos'ta ödenen bir işçiye ilk yarı tavanı uygulanır. Bu ayrım, tavanın yükseldiği dönemlerde binlerce liralık fark yaratır.

Kimi etkiliyor?

Yalnızca aylık giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olanları. Giydirilmiş ücret, çıplak maaşına yemek, yol, düzenli ikramiye gibi yan hakların eklenmiş hali olduğu için, kağıt üzerindeki maaşı tavanın biraz altında olan biri yan haklarla birlikte tavanı aşabilir.

Somut örnek: giydirilmiş ücreti 100.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçi. Tavan olmasaydı 500.000 TL brüt kıdem tazminatı alacaktı. Tavan uygulandığında hesap 5 × ₺73.730 üzerinden yapılır ve aradaki fark kanun gereği ödenmez. Kıdem uzadıkça kaybedilen tutar da büyür.

İhbar tazminatına da tavan var mı?

Hayır. Tavan yalnızca kıdem tazminatına özgüdür. İhbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti hiçbir üst sınıra tabi değildir; ikisi de gerçek giydirilmiş ücretin üzerinden hesaplanır.

Bu, yüksek maaşlılar için ilginç bir sonuç doğurur: maaş yükseldikçe kıdem tazminatının maaşa oranı düşerken, ihbar tazminatının payı artar. Kıdem süren ne kadar olursa olsun ihbar süren en fazla 8 hafta olacağı için de bu iki kalem birbirine yaklaşabilir.

Tavan aşımı için dava açılabilir mi?

Tavanın üzerindeki kısım için kural olarak talepte bulunulamaz — sınır kanundan gelir. İstisnası, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde tavanın uygulanmayacağının açıkça kararlaştırılmış olmasıdır. Böyle bir hüküm varsa kıdem tazminatı gerçek ücret üzerinden hesaplanır. Sözleşmeni bu açıdan kontrol etmek, özellikle üst düzey pozisyonlarda önemli fark yaratabilir.